奶油Coffee宅狗日記~

春節即將來到，各營利事業為犒賞員工一年的辛勞，特別舉辦員工國內、外旅遊，本局表示，營利事業舉辦員工國內、外旅遊，屬於全體員工都可參加，所支付的費用免視為員工所得；如果係以現金定額補貼或僅招待特定的員工，依一定服務年資、職位階層或業績標準等為條件，則屬於對員工的補助，應認屬該等員工之其他所得課徵綜合所得稅。 對於以給付獎金、補助費等非固定薪資應如何辦理扣繳？本局說明，薪資受領人除了按月給付的薪資以外，還有職務上或工作上的獎金、津貼、補助費等非固定薪資，如果非固定薪資是合併固定薪資一次給付，可以就給付總額依照「薪資所得扣繳稅額表」規定扣繳稅款，如果不是一次給付，固定薪資的部分仍然應該按照「薪資所得扣繳稅額表」規定扣繳，而非固定薪資部分則扣繳6﹪。 本局表示，為了讓營利事業瞭解帳務如何處理，特別彙整說明如下： 一、營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，所舉辦的員工國內、外旅遊所支付費用，應該先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用列帳。而舉辦全體員工都可參加的國內、外旅遊所支付費用，免視為員工所得。對於以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認為屬於各該員工的其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法規定列單向主管稽徵機關申報；至於超過職工福利金動支標準部分，確實由營利事業負擔，依所得稅法第14條第1項第3款規定，屬於營利事業對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。二、營利事業未依法成立職工福利委員會，所舉辦的員工國內、外旅遊所支付費用，應該先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則規定限度部分，得以其他費用科目列帳。 本局提醒營利事業於舉辦員工旅遊時，請依相關稅法規定辦理，以免疏忽受罰。

本局表示：薪資支出明細表內容包含薪金、俸給、工資、獎金、按期定額給付之交通費及膳宿費、加班費、各種補助費及其他給與…等項目，依營利事業所得稅查核準則第88條第2款第1目規定，營利事業提供員工膳食或按月定額發給伙食代金，在每人每月新臺幣1千8百元限額內，得核實認定其伙食費並免視為員工薪資所得。故公司研究發展單位專業研究人員之伙食費，依上開準則規定列支者，非屬同準則第71條規定之薪資支出，自不得納入抵減辦法第2條第1項第1款薪資之範圍；惟如公司列支員工之伙食費超過上開限額部分經轉列薪資支出者，則不在此限。